O dinamismo do novo cenário socioeconómico, definido pelo desenvolvimento tecnológico, está provocando a transição de um modelo fundamentado na eficiência individual para outro, cujas bases se estabelecem em medidas da eficiência colectiva. Neste contexto, a aprendizagem organizacional figura como um processo que medeia a geração de conhecimento, de habilidades e de competências para as organizações.
Há vinte cinco séculos os Gregos distinguiam muito bem os conceitos de physis – o mundo da natureza e nemos – o […]
Atualmente estamos perante uma sociedade em rede, quer ao nível social, quer ao nível tecnológico, ou seja, as redes sociais fazem parte […]
“Na sequência da publicação da Portaria n.º 214/2011, de 30 de maio, que estabelece o regime da formação e certificação de competências […]
Outra vez a Corporalidade Podemos pensar num continuum «território» de inteligência que interliga históricamente personalidades como Jacquard, Babbage, Lovelace e Alan Turing, […]
