Maioria das empresas afirma que ter feito curso técnico é um diferencial para selecionar um jovem funcionário
As oportunidades de evolução na carreira para os jovens são maiores com a educação profissional e técnica em relação a quem concluiu apenas o ensino médio, como mostra uma pesquisa realizada pela Fundação Roberto Marinho, Itaú Educação e Trabalho e Fundação Arymax. O estudo mostra que 60% das empresas afirmam que ter feito curso técnico é um diferencial para selecionar um jovem funcionário, inclusive.
O administrador John Pablo Pinheiro, que é também coordenador do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos e logística na Universidade da Amazônia (Unama), diz que ter um curso técnico é, realmente, um diferencial no mercado. Embora alguns jovens demorem muito tempo para se conscientizarem sobre a importância do ambiente de trabalho e sobre o futuro que os espera, esta é uma jornada em que, para ingressar, ele precisa não somente estar preparado, mas consciente dos desafios que vai enfrentar. Por isso é importante que o estudante do ensino médio tenha consciência de que vai ser observado, analisado e, em alguns momentos, criticado.
“A partir do seu perfil comportamental ou, como chamamos hoje, perfil técnico dos seus saberes, ingressar em um curso técnico ainda no ensino médio é muito importante porque é uma formação de curta duração e totalmente voltada para certa atividade ou setor, e no mercado de trabalho existe um índice elevado de contratação de profissionais com ensino técnico porque as empresas precisam de mão de obra, de pessoas com conhecimentos específicos e direcionados nessas nessas organizações”, avalia.
Em 42% dessas empresas, de acordo com a pesquisa, os jovens com formação técnica permanecem e evoluem de cargo e 61% delas têm, pelo menos, um gestor que já ocupou cargo técnico na companhia. Para Pinheiro, isso é a prova de que, ao entrar no mercado desde o ensino médio, o jovem garante mais rápido um espaço no mercado de trabalho, com chance de se desenvolver. Para isso, ele diz que é preciso comprometimento, perspectiva de futuro e não apenas querer uma titulação, mas realmente crescer dentro da área.
Mas o jovem não pode parar por aí, e a continuidade nos estudos é essencial para se manter em destaque na profissão, avalia John Pablo. Após um tempo, o profissional pode ir em busca da formação superior, por exemplo. Embora, no nível técnico, o trabalhador consiga ser absorvido mais rápido no mercado, o nível superior vai proporcionar novas oportunidades em processos seletivos e em provas de concurso público. Além disso, o especialista acredita que o nível superior traz um status ao profissional, e reconhecimento, já que é muito comum empresas abrirem vagas exclusivas para profissionais com formação de nível superior.
Para além dos estudos, existem outros fatores que contam na hora de criar uma carreira. Na opinião de John, o sucesso não depende somente de uma certificação, mas também de como esse profissional vai se portar e interagir com esse ambiente, seja com outras pessoas, com o mercado, com a rotina ou, principalmente, com o seu próprio desenvolvimento.
“Ser um colecionador de certificados e diplomas não garante sucesso. Hoje o mercado de trabalho analisa o perfil comportamental, as soft skills, que é o relacionamento interpessoal, inteligência emocional, como a gente convive e lida com diversas situações, o nosso próprio marketing pessoal, tudo isso faz parte desse contexto. Essas habilidades relacionais contribuem muito para um jovem, por exemplo, assumir um cargo de liderança, de gestão. O seu crescimento se dá pelas certificações, mas também pela postura, comportamento, comprometimento”, diz.
