Segundo o estudo “Como será o desenvolvimento das competências profissionais em 2021?” da Rumos em colaboração com a Flag e a Galileu, 96,3% dos portugueses inquiridos afirmam ter realizado formação o ano passado.
Apesar da mais-valia que a formação apresenta tanto para o negócio, como para os colaboradores, ainda é difícil para os gestores e responsáveis de Learning and Development (L&D) delinear e implementar planos de formação eficazes. Esta dificuldade deve-se sobretudo à falta de tempo (61% dos L&Ds1 e 47% dos profissionais de IT3 afirmam que a carga de trabalho diário não permite ter disponibilidade para a participar em ações de formação) e a restrições de budget (cerca de 40% dos entrevistados, referem restrições de budget como um obstáculo à formação).
No entanto, para 2021, em Portugal, 30% dos inquiridos afirmaram que vão aumentar o seu investimento em formação.
Com a elaboração deste estudo, foi também possível identificar que o Plano de Formação das empresas é elaborado, maioritariamente (57%), com base na realização prévia de um levantamento de necessidades de formação, tanto por sugestão das chefias (48%) como dos próprios colaboradores (45%).
