Terminou recentemente os seus estudos, tem pouca experiência profissional e está à procura de emprego? Em caso afirmativo, deve estar a perguntar-se como tornar o seu CV interessante para as empresas e diferenciar-se de outros candidatos com formação e experiência semelhantes. A chave para o conseguir é destacar as suas competências transversais no seu CV. Eis como o fazer.
A revolução tecnológica que estamos a viver, com a inteligência artificial na vanguarda e a possibilidade de as máquinas serem capazes de realizar os trabalhos mais básicos e repetitivos, significou também uma grande mudança no ambiente de trabalho. Hoje, mais do que nunca, as empresas valorizam as competências mais humanas, aquelas relacionadas com as capacidades sociais e emocionais. Por outras palavras, aquelas competências que as máquinas não possuem: as soft skills.
É o que demonstra um estudo da empresa de consultoria McKinsey, que analisou a percentagem de horas que seriam gastas em diferentes tarefas profissionais em 2030 e comparou-a com o tempo gasto em 2016. As tarefas que mais tempo consumirão em 2030 serão as relacionadas com as competências tecnológicas, emocionais e cognitivas. Nas duas últimas, as competências transversais estão claramente presentes.
Competências transversais, fundamentais em qualquer processo de seleção
A importância crescente das competências transversais torna-as um aspeto essencial em qualquer processo de seleção, quer se tenha ou não uma longa carreira profissional. Mas para causar impacto junto dos recrutadores, é necessário saber como as destacar no seu CV.
“As competências transversais são aquelas que definem a nossa personalidade e que, de alguma forma, explicam a forma como fazemos o nosso trabalho”, diz Elena Lucas, conselheira de carreira. Alguns exemplos são o trabalho em equipa, a capacidade de resolver um problema ou a criatividade. No artigo seguinte, explicamos-lhe como as competências transversais o ajudam no seu desenvolvimento profissional.
Algumas delas são inerentes à sua maneira de ser e de trabalhar. Mas também é possível aprender a potenciar aquelas que não estão integradas no seu dia a dia. No entanto, para que a empresa onde quer trabalhar os reconheça no seu perfil quando se candidata a um emprego, é aconselhável seguir uma série de dicas que o ajudarão a destacá-los no seu CV para as pessoas que ainda não o conhecem:
Resumir todas elas no parágrafo introdutório.
Quando redige um CV, é aconselhável incluir um breve resumo no início do mesmo, destacando os pontos-chave da sua formação, antecedentes e personalidade. Este é um aspeto a que os recrutadores prestarão muita atenção quando o lerem pela primeira vez. Por conseguinte, é importante que realce de forma concisa o que considera serem as competências transversais que o ajudarão a realizar o trabalho e o diferenciarão dos outros candidatos.
Destaque as competências transversais que adquiriu através da sua formação.
A sua formação ter-lhe-á permitido desenvolver uma série de competências transversais que deve destacar no seu CV. Como? Elena Lucas diz-nos: “Logo abaixo de cada um dos cursos de formação, explicamos quais as competências que desenvolvemos a partir dessa aprendizagem específica”. Neste caso, é importante incluir tanto as competências técnicas, explicando o que somos capazes de fazer graças aos conhecimentos adquiridos, como as competências transversais que adquirimos na formação.
Da mesma forma, devemos fazer o mesmo com a formação complementar, os cursos mais curtos, mas que também fornecem competências transversais. Por exemplo, Elena Lucas salienta, indicar se num curso “aprendemos a importância da comunicação no trabalho de equipa ou como conseguir sinergias quando se trabalha em grupo”.
Experiência profissional e competências transversais
Em todas as experiências de trabalho, desenvolvemos competências que nos serão muito úteis para prosseguir a nossa carreira ou para pôr em prática as que já possuímos. “É importante indicá-las juntamente com a sua experiência, pois isso dará ao recrutador muitas informações sobre as competências que poderá pôr em prática no emprego a que se está a candidatar”, diz Elena Lucas, conselheira de emprego.
Destaque as competências transversais que são mais importantes para o emprego a que se está a candidatar.
Se quer conseguir um emprego, é importante que adapte o seu CV de acordo com as necessidades apresentadas pela empresa na oferta de emprego. E tal como deve destacar as competências técnicas que correspondem aos requisitos da empresa, é importante que faça uma análise das competências transversais que podem ser mais relevantes para o emprego a que se está a candidatar.
Se vai fazer parte de uma equipa, o trabalho em equipa deve ser destacado no seu CV. Do mesmo modo, nas profissões STEM, é muitas vezes essencial ter boas capacidades de comunicação para explicar conceitos técnicos de forma simples a pessoas que não dominam as mesmas tecnologias que o candidato. A capacidade de trabalhar sob pressão, a liderança e a empatia são também competências transversais muito valorizadas nos CV de candidatos sem experiência.
O seu percurso profissional está na linha de partida. Tem muitos anos à sua frente para aprender e desenvolver uma carreira na especialização em que recebeu formação. No entanto, a sua falta de experiência não significa que lhe falte uma formação muito útil que pode ser muito atractiva para as empresas e diferenciá-lo dos outros candidatos. As competências transversais são uma parte essencial dessa formação. Por isso, não se esqueça de as realçar no seu CV.
