Descrição
Face à necessidade de se gerar em Portugal a criação de Postos de Trabalho que permitam a retenção de Recursos Humanos em idade ativa, evitando-se o surto emigratório e concretizando em simultâneo objetivos consignados no Plano Nacional de Reformas 2016 promovidos pelo atual Governo, o curso apresentado pretende discriminar de forma integrada a panóplia de incentivos à contratação e qualificação inicial de ativos. A informação obtida no final do curso permitirá motivar e acelarar processos de Recrutamento e Seleção que se justifiquem promover e que são necessários para o funcionamento equilibrado da Economia Nacional e combate ao desemprego jovem e estrutural.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Permitir aos e-formandos terem uma perspetiva atual e global dos incentivos existentes à contratação de Recursos Humanos em fase ativa, para a propiciação de decisões de contratação e subcontratação de recursos humanos de forma legal e ajustada ao incentivos nacionais à contratação e propiciar o cumprimento dos requisitos de promoção da igualdade e coesão social, da equidade, do combate aos bloqueios estruturais, promoção da inclusão e combate à pobreza e desigualdades, desenvolvimento inclusivo no sentido do cumprimento da Meta 2020.
Módulo I – Estímulos à Formação Profissional dos Jovens
Aprendizagem
Educação e Formação Para Jovens
Cursos de Especialização Tecnológica
Medida Vida Ativa – Emprego Qualificado
Qualificação de pessoas com deficiência e incapacidade
Cursos Técnicos Superiores Profissionais
Módulo II – Incentivos à Empregabilidade
Estímulo Emprego
Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho
Emprego Jovem Ativo
Emprego-Inserção
Emprego Inserção +
Trabalho Social pelas Florestas
Estágios- Emprego
Medida Reativar
Estágios Não Financiados
Incentivos à aceitação de ofertas
Promoção das Artes e Ofícios
Reabilitação profissional
Apoios Regionais e setoriais: Programa Formação Algarve
Apoio à Contratação de Trabalhadores por Empresas Start-Ups
Apoios à Criação do Próprio Emprego por Beneficiários de Prestações de Desemprego
Incentivos à contratação promovidos pela segurança social
Módulo III – Os Estímulos do Portugal 2020 à criação de Postos de Trabalho
O Programa Operacional de Inclusão Social e Emprego (POISE)
Os Programas Operacionais Regionais (PO`s)
O COMPETE e o PDR
Módulo IV – Vantagens da Formalização dos contratos de trabalho e dos contratos de prestação de Serviços para a devida adaptação dos Recursos Humanos às atividades económicas
Os contratos de Trabalho e seu enquadramento Legal
Diferentes tipologias do Contrato de Trabalho e sua adequação às diferentes necessidades económicas das Empresas
A Modalidade de Prestação de Serviços e seu enquadramento legal
4 – Formação a distância – E-learning (individual)
A avaliação do processo de formação baseia-se em três vertentes: avaliação diagnóstica (aquando do início do curso), avaliação formativa/contínua (durante o curso) e a avaliação sumativa (no final de cada módulo e/ou do curso).
A classificação final no curso resultará da média ponderada, numa escala de 20 pontos ou percentual (0 a 100%), das classificações parcelares tendo em conta os seguintes critérios e ponderações:
TF (Média simples dos testes finais relativos a cada módulo do curso e/ou trabalho final): 80%.
PS (Participação e contribuição individuais nas sessões síncronas e fóruns de discussão): 10%.
AS (Assiduidade nas sessões síncronas): 10%.
Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso que frequentaram, obterão um Certificado de Formação Profissional que será emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado será, posteriormente, enviado pelos CTT – Correios de Portugal, num prazo máximo de 30 dias úteis, após lançamento da nota do curso na pauta de avaliação final.
