Apesar de ainda haver algumas empresas que encaram a Formação como uma obrigatoriedade para cumprir requisitos legais, é hoje claro para todos, que a Formação é uma ferramenta crucial no sucesso das organizações.
A Formação tem passado por distintas fases de desenvolvimento, quer nos conteúdos que tentam acompanhar a evolução das necessidades, quer nas metodologias utilizadas.
Tal como diversas dimensões da Gestão de Pessoas, a Formação pode estar a passar por um momento de necessidade de transformação, ou mesmo revolução.
Recordo os tempos em que a Formação consistia em sentar um conjunto de pessoas e transmitir um conjunto de conhecimentos, e durante horas e dias, os formandos assistiam, tomavam notas, e tentavam de forma individual, guardar os conhecimentos adquiridos e transportá-los para a, eventual, prática futura nas suas organizações, e funções.
