O inquérito Hays Learning Mindset Report 2022, realizado junto a profissionais e empresas de 26 países, incluindo Portugal, revela um desajuste de percepção entre talento e empresas sobre a formação.
Apenas 48% do talento considera formação da empresa adequada e menos de metade diz ter recebido formação do seu empregador, aponta o inquérito Hays Learning Mindset Report 2022, realizado junto a profissionais e empresas de 26 países, incluindo Portugal. Mas do lado dos empregadores a visão é distinta: 60% acredita que a formação prestada é ajustada às necessidades dos colaboradores e 78% declaram ter fornecido aos colaboradores recursos de aprendizagem.
“O que os resultados do nosso Learning Mindset Report mostram é que existe uma potencial desconexão entre empregadores e profissionais quando se trata de aprender e adquirir novas competências. As organizações precisam de assegurar que os seus trabalhadores sabem quais os recursos de aprendizagem que lhes estão disponíveis e de assegurar que eles fornecem o nível certo de apoio em áreas de desenvolvimento de competências que são necessárias. Os empregadores devem também garantir que trabalham para identificar que competências do futuro podem ser necessárias e ser encorajadores para os seus trabalhadores na aquisição de novas competências”, aponta Alistair Cox, CEO da Hays, citado em comunicado.
O que diz o estudo?
A maioria dos empregadores (82%) está preocupada com a falta de competências dentro da sua empresa e uma larga maioria do talento (83%) está disponível para aprender novas competências, todavia, menos de metade (48%) acredita que os recursos de aprendizagem de que dispõem se adequam às suas necessidades.
Uma dissonância entre trabalhadores e empresas visível ao longo do inquérito. “Apenas metade dos trabalhadores acredita que os recursos de aprendizagem fornecidos pelos seus empregadores satisfazem as suas necessidades. Isto contrasta com 60% dos empregadores que acreditam que os recursos que oferecem satisfazem as necessidades dos seus colaboradores“, refere o inquérito.
O inquérito revelou ainda que 83% dos trabalhadores estão altamente interessados em aprender novas competências, enquanto apenas 48% dos empregadores acreditavam que os seus colaboradores estavam tão interessados.
“Apenas metade (52%) dos trabalhadores disseram ter recebido recursos de formação do seu empregador e apenas 42% estavam satisfeitos com o tipo de formação que lhes é disponibilizada. Isto compara com 78% dos empregadores que declararam ter fornecido aos colaboradores recursos de aprendizagem”, refere o inquérito.
“Muitos empregadores parecem não conseguir identificar e incorporar as competências necessárias para as suas equipas. Isto resultou num desajustes entre as competências que os empregadores necessitam e as competências que os trabalhadores realmente possuem. As empresas são também confrontadas pelo desafio de envolver os trabalhadores na formação. Mesmo os empregadores que reconhecem a importância da requalificação estão a lutar para encontrar conteúdos de aprendizagem que satisfaçam todo o espetro das necessidades dos seus aprendentes”, refere Chris Eigeland, cofundador Go1, um dos maiores centros mundiais de conteúdos educativos empresariais para formação, que desenvolveu o inquérito em parceria com a Hays.
