Um Plano de Formação que o ajude a diferenciar-se e a ir de encontro às necessidades do seu mercado-alvo.
Um plano de formação é uma ferramenta de Gestão de Recursos Humanos que permite aferir as competências críticas e saberes a desenvolver pela via da Formação. Neste sentido, um plano de formação é tanto mais eficaz quanto mais conseguir dar resposta às necessidades de formação identificadas e ao cumprimento dos seus objetivos.
Existem várias formas de determinar quais as competências, conhecimentos e saberes que uma equipa precisa de desenvolver: pela análise de desempenho da sua chefia, por questionários aplicados aos elementos da equipa, pelo gap de competências existentes na análise e descrição da função e a pessoa que a executa, entre outras.
Seja qual for o método utilizado, o mais importante é que o plano de formação tenha em consideração as necessidades do seu mercado e público-alvo e não a utilização padronizada de programas já existentes e que muitas vezes leva ao insucesso e incumprimento dos objetivos da formação.
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Fonte: Nuno Nogueira | Portal de Gestão
