Descrição
Ativos empregados com a escolaridade mínima igual ou superior ao 9º ano de escolaridade; Desempregados com escolaridade igual ou superior ao 12º ano.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Dotar os formandos em competências especificas em auditoria e controlo interno.
Verificação de contas e auditoria
Tipos de verificação
Trabalhos preparatórios
Programas de auditoria
Processos gerais de verificação
Padrões de auditoria
Relatório de auditoria
Erros e fraudes
Controlo interno
Princípios gerais e sistemas de controlo interno
Planeamento do trabalho de auditoria
Verificações parciais das principais contas do balanço
Princípios legais de fiscalização de empresas
Princípios gerais da planificação contabilística
3 – Formação a distância – E-learning (turma)
Os(as) formandos(as) serão avaliados da seguinte forma:
– Avaliação formativa (40%):
– Participação
– Trabalhos/exercícios
– Comportamento
– Assiduidade
– Avaliação sumativa (60%):
– Teste de avaliação final
– Avaliação do processo formativo:
– Questionários/inquéritos de avaliação da satisfação;
– Avaliação de desempenho do formador.
