Descrição
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Acentuar o empenho na aplicação do Siadap e no direito dos trabalhadores à avaliação, enquanto procedimento obrigatório.
– Os subsistemas Siadap 1, 2 e 3;
– As modalidades e os requisitos funcionais da avaliação. O recurso à ponderação curricular;
– Os parâmetros em avaliação: objetivos e competências;
– Efeitos da diferenciação dos desempenhos: alterações de posicionamento remuneratório;
– As condições da opção de gestão e os prémios de desempenho;
– Os intervenientes no processo da avaliação e as diferentes fases do procedimento;
– Identificação de questões e análise de situações práticas.
Avaliação Contínua.
