Politica Salarial: Estratégias para Remuneração Equitativa

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Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Definir políticas salariais alinhadas com a estratégia.

1 Desenvolvimento e implantação de políticas salariais alinhadas com a estratégia organizacional
2 Diagnóstico da política salarial no contexto global Ferramentas – SWOT / Risco / Maturidade /outras
3 Avaliação e monitorização dos planos de remuneração
4 Centralidade da gestão da massa salarial para o sucesso organizacional
5 Principais conceitos e fundamentos da gestão salarial alinhados com as estratégias de cada organização
6 Práticas para garantir equidade salarial e transparência na organização
7 Análise de diferentes formas de remuneração variável e benefícios

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Avaliação contínua através de:
Assiduidade através do registo de entrada na plataforma online
Participação através de discussão e análise de casos práticos.