Descrição
Localidade
Data Início
23/01/2025
Data Fim
24/01/2025
Cronograma
Observações
Inscreva-se
Enquadramento: A digitalização afeta todas as áreas de negócio da empresa, não lhes deixando alternativa senão a necessidade de se adaptarem a esta nova realidade de mudança rápida e premente.
Este programa de formação que será realizado em parceria com a Lisbon Digital School, visa criar nos recursos humanos as competências digitais necessárias para ajudar as empresas na sua trajetória rumo à transição digital dos seus modelos de negócio.
Do programa fazem parte os seguintes módulos:
Mód. I- Introdução à Transição Digital e Diagnóstico Digital – 6H – 23 e 24 janeiro
Mód II -Marketing Digital e Estratégias Comerciais – 6H – 30 e 31 janeiro
Mód. III -Trabalho Colaborativo e Negócios Inteligentes – 6H – 6 e 7 de fevereiro
Mód. IV -Fornecimento, Logística e Pagamentos Digitais – 5H – 13 e 14 fevereiro
Mód. V -Cibersegurança e Negócios Seguros – 4H – 20 e 21 fevereiro
Mód. VI -Mercados Digitais e Serviços de Alojamento – 4H – 27 e 28 fevereiro
Mód. VII -Acompanhamento Personalizado e Boas Práticas – 7H – 5 e 6 março
Mód. VIII -Avaliação Final – 7 março
As empresas interessadas podem se inscrever na totalidade do programa ou apenas nos cursos que lhes suscitem maior interesse. Salientamos que ao completar o ciclo, a empresa garante as 40H anuais de formação impostas pelo Código de Trabalho.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
O que é a transição digital e sua importância
Ferramentas para diagnóstico de maturidade digital
Diagnóstico e avaliação da presença digital das empresas
Análise de casos práticos
Definição de um Plano de Transição Digital
3 – Formação a distância – E-learning (turma)
A avaliação da ação contempla:
Avaliação formativa, contínua (que assenta na observação de comportamentos e na aquisição conhecimentos.
Avaliação de reação/qualidade da formação: avaliação da ação pelos formandos; avaliação da ação pelo formador;
Avaliação de impacto na empresa (inquérito enviado posteriormente, 3 a 4 meses após o términus da formação e direcionado à chefia direta do formando).
Para efeitos de certificação, são considerados com aproveitamento os formandos que cumpram cumulativamente, 90% de assiduidade da formação e o critério da Avaliação da Ação.
