Gestão e avaliação de desempenho

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Descrição


Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:


Identificar as exigências e melhores praticas de Gestão
Desempenho;

Construir um modelo eficaz de Gestão de Desempenho

Identificar os pressupostos de implementação de Sistemas de
Gestão de Desempenho

Conhecer as bases de aplicação dos modelos de Gestão de
Desempenho aplicáveis ao setor público


Integrar a avaliação e gestão de desempenho como um instrumento indispensável à gestão da organização
Conceber um sistema de avaliação e gestão de desempenho (SAGD)
Implementar um sistema de avaliação e gestão de desempenho
Avaliação e Gestão de Desempenho na função pública o caso especifico do SIADAP



1 – Formação presencial/em sala (turma)




 

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