Descrição
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Fomentar uma cultura de integridade e harmonia no local de trabalho.
– Enquadramento conceptual.
– Direitos de personalidade.
– Igualdade e não discriminação.
– Assédio. Garantias de imparcialidade.
– Poder disciplinar. Infrações típicas.
– Meios de denúncia e divulgação pública.
– Confidencialidade, tratamento e conservação dos dados.
– Medidas de proteção.
– Tutela jurisdicional e contraordenações.
– Compliance Officer: competências.
– Liderança e comunicação efetiva.
– Reputação organizacional: goodwill vs badwill.
Formativa/continua (interpelação enquanto estratégia de avaliação da aprendizagem)