A conclusão é do estudo “Gestão de Pessoas em Portugal”, apresentado esta terça-feira pela Associação Pessoas 2020.
Ter colaboradores e equipas motivadas é o desafio mais importante para as empresas na área dos recursos humanos, revela o estudo “Gestão de Pessoas em Portugal – Os desafios 2016-2020” da Associação Pessoas 2020, que reúne um grupo alargado de gestores, empresários, consultores, formadores e cidadãos.
A motivação lidera uma lista dos dez desafios mais importantes, sendo destacado por 64% dos 846 inquiridos pelo estudo, na maioria profissionais de recursos humanos ou gestores de pessoas nas empresas. Entre os maiores desafios estão também a cultura da empresa, a competência da liderança de topo e a retenção de talento.
Já entre os aspetos menos referidos estão o desenvolvimento de competências digitais, a mudança e reestruturação organizacional e as relações laborais.
Os especialistas na área de recursos humanos dão muita importância a questões como o commitement, engagement, digitalização e uso de métricas, mas essas não correspndem às preocupações da força de trabalho, que valoriza mais a liderança forte ou o bom clima organizacional.
Manuel Sousa Antunes, presidente da Associação Pessoas 2020, sublinha a “dissonância entre o que os especialistas consideram ser importante e o que os profissionais e a sociedade em geral selecionaram como prioridades e temas centrais”. E, acrescenta, “caso este gap não seja anulado, corre-se o risco de existirem organizações a investir em áreas e soluções sem tração, ou seja, sem a capacidade de terem pessoas orientadas e motivadas para os objetivos preconizados”.
Estão as empresas preparadas para lidar com os desafios? Dos participantes no inquérito, apenas 10,5% considera que a empresa está “perfeitamente preparada”.
De acordo com Manuel Sousa Antunes, este estudo é “um instrumento de reflexão e de apoio a tomadas de decisão que visem valorizar os colaboradores”.
