Descrição
A Norma ISO 45001:2018 veio atualizar o anterior referencial internacional OHSAS 18001:2007, transposto para a Norma Portuguesa 4397:2008. Esta norma, que define os requisitos de implementação de um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho, destaca-se pela sua importância enquanto ferramenta estruturante em matéria de gestão da SST nas organizações, a que acresce o seu caráter de inovação à escala global, por se tratar de uma norma de sistemas de gestão que completa a trilogia de normas internacionais de sistemas de gestão nos domínios da qualidade, do ambiente e da segurança.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
• Dotar os formandos com as competências necessárias para o desenvolvimento, implementação e manutenção de Sistemas de Gestão Segurança e Saúde no Trabalho de acordo com a norma ISO 45001:2018.
• Permitir que os intervenientes num Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho, com base na OHSAS 18001:2007, adquiram os conhecimentos necessários para migrar para a nova ISO 45001:2018.
Módulo I – Principais Alterações na ISO 45001 vs. OHSAS 18001
Objetivos e Vantagens da Implementação/Adoção de um Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
Processo de Migração da Norma OHSAS 18001:2007 para a Norma ISO 45001:2018
Principais Mudanças Introduzidas na Nova Versão da ISO 45001:2018
Estrutura de Alto Nível (Anexo SL)
Análise das Principais Alterações da Norma ISO 45001:2018 face à Norma OHSAS 18001:2007
Módulo II – ISO 45001:2018
Requisitos da Norma 45001:2018
. Objetivo e Campo de Aplicação
. Termos e Definições
. Contexto da Organização
. Liderança e Participação dos Trabalhadores
. Planeamento, incluindo ações para tratar riscos e oportunidades
. Suporte
Módulo III – Requisitos ISO 45001:2018.Pensamento Baseado no Risco
Requisitos da Norma 45001:2018 (continuação)
. Operacionalização
. Avaliação do Desempenho
. Melhoria
O Pensamento Baseado no Risco
. Identificação dos Riscos
. Métodos de Análise do Risco
4 – Formação a distância – E-learning (individual)
A avaliação do processo de formação baseia-se em três vertentes: avaliação diagnóstica (aquando do início do curso), avaliação formativa/contínua (durante o curso) e a avaliação sumativa (no final de cada módulo e/ou do curso).
A classificação final no curso resultará da média ponderada, numa escala de 20 pontos ou percentual (0 a 100%), das classificações parcelares tendo em conta os seguintes critérios e ponderações:
TF (Média simples dos testes finais relativos a cada módulo do curso e/ou trabalho final): 80%.
PS (Participação e contribuição individuais nas sessões síncronas e fóruns de discussão): 10%.
AS (Assiduidade nas sessões síncronas): 10%.
Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos definidos para o curso que frequentaram, obterão um Certificado de Formação Profissional que será emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado será, posteriormente, enviado pelos CTT – Correios de Portugal, num prazo máximo de 30 dias úteis, após lançamento da nota do curso na pauta de avaliação final.
