99.37 Igualdade de Género

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Sensibilizar para a promoção da igualdade de género.
Sensibilizar para a Igualdade de oportunidades.
Contribuir para a mudança de perceções relativamente ao papel do homem e da mulher.
Conhecer a ENIND – Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação.
Contribuir para a mudança de comportamentos na empresa na temática de Igualdade de Género.

– Declaração universal dos direitos do homem
– Constituição da República Portuguesa
– Sexo e género
– Estereótipos da Personalidade masculina / feminina
– Sistema de Socialização
– Agentes de Socialização
– IG e Linguagem
– Coeducação
– IG no mercado de trabalho
– Desigualdade salarial

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1 – Formação presencial/em sala (turma)

A avaliação da aprendizagem sumativa, incluiu a participação na sessão de formação, debates de questões e/ou trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo).
Relativamente à avaliação da qualidade da formação, será entregue, no final, um questionário de avaliação da ação, onde os formandos irão avaliar a sua satisfação relativamente ao formador, à entidade e aos conteúdos abordados durante a ação.
A avaliação do impacto da formação será feita 6 meses após o término através de um questionário.

Para obter a certificação, o formando tem de obter uma avaliação sumativa com aproveitamento e não ultrapassar o limite de 10% de faltas.
A conclusão com aproveitamento dá acesso a um certificado de qualificações, emitido pela plataforma SIGO, de acordo com o modelo publicado na Portaria n.º 474/2010.