Ergonomia Aplicada – Ref.ª ERG

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

No final da ação os formandos deverão ser capazes de:
1. Reconhecer a importância da análise ergonómica dos postos de trabalho para a prevenção das lesões músculo-esqueléticas;
2. Identificar a melhor metodologia para avaliação da tarefa;
3. Aplicar metodologias de avaliação ergonómica;
4. Identificar soluções para melhoria dos postos de trabalho;
5. Compreender os benefícios das alterações propostas.

O QUE É A ERGONOMIA – CONCEITOS BÁSICOS DE ERGONOMIA
– Legislação e normalização aplicável
– Principais condicionantes na execução das tarefas e soluções a implementar
– Benefícios alcançados com a aplicação da ergonomia
ANTROPOMETRIA
– Conceitos de antropometria
– Uso de dados antropométricos
– Estudo de casos com aplicação de conceitos e dados antropométricos
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO ERGONÓMICA
– Metodologias de avaliação ergonómica de Posturas e Movimentos: RULA, EWA e OWAS
– Metodologias de avaliação ergonómica de Movimentação Manual de Cargas: NIOSH e MATERIAL MANUAL HANDLING
– Aplicação dos métodos de avaliação ergonómica

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5 – Formação a distância (outros)

Avaliação contínua, através de indicadores como participação, interesse demonstrado, capacidade de aprendizagem. Provas e/ou trabalhos propostos pelo formador e realizados no decorrer da formação.

É emitido um Certificado de Frequência de Formação Profissional, aos formandos que frequentem 75% da carga horária total da ação.