Descrição
Tendo em conta o dinamismo que caracteriza o atual ambiente de mercado – a globalização bem como a influência de outras influências, tais como: a economia, a cultura, a sociedade, a política e a história – está amplamente reconhecido o papel que a gestão de recursos humanos desempenha como fonte de vantagem competitiva para as organizações.
O plano curricular deste curso a monitorizar pela TRANSFORM está desenhado de forma a permitir um contacto lógico e privilegiado com todas as valências, competências e exigências de índole técnica, financeira e comportamentais requeridas à Gestão de Recursos Humanos num contexto empresarial pautado pela instabilidade, descontinuidade, flexibilidade e criatividade.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Com o desenvolvimento da presente ação de formação pretende-se atrair e reter os melhores profissionais e mobilizá-los para o cumprimento dos objectivos das empresas.
De uma forma geral, este curso procura conciliar os saberes científicos com as necessidades e as mais altas exigências do mercado de trabalho de forma a permitir que os formandos possam atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.
O Curso de Gestão de Recursos Humanos será ministrado com base nos seguintes conteúdos:
1. Importância dos Recursos Humanos;
2. Funções da Gestão de Recursos Humanos;
3. Mercado de Trabalho;
4. Técnicas de Recursos Humanos;
5. Previsão das Necessidades de Pessoal;
6. O Recrutamento,Técnicas de Selecção de Pessoal, Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores;
7. Rotação de Pessoal e Avaliação de Desempenho;
8. Planos de Carreira, Sistemas de Remunerações e Formação Profissional;
9. Higiene e Segurança no Trabalho;
10. A Motivação, Comunicação, Liderança e Gestão de Conflitos;
11. Mudança Organizacional, Cultura da Empresa e Ética Empresarial.
1 – Formação presencial/em sala (turma)
Os formandos serão avaliados através:
– Avaliação diagnóstica (Inicial): Assegurada no início do curso (pelo respectivo formador) através da análise de conhecimentos prévios e experiência profissional relevante (via método interrogativo e/ou exercícios de auto-diagnóstico)
– Avaliação formativa: Durante o curso, em cada módulo, de forma contínua através das atividades e instrumentos definidos por cada formador nos respetivos planos de sessão.
– Avaliação sumativa: Teste escrito de escolha múltipla no final de cada módulo. Para aprovação, os formandos devem responder corretamente a, pelo menos, 50% das questões (em todos os módulos).
– Sistema de avaliação contínua tendo em conta a assiduidade,participação, trabalhos de grupo e trabalho individual do formando. A assiduidade é controlada a partir das folhas de presença.
Concluído o processo de avaliação e uma vez concluída a formação com aproveitamento, será emitido Certificado de Formação Profissional através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Formativa (SIGO), de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de Julho. Esta certificação será igualmente registada na Caderneta de Competências do/a formando/a.
