Gestão e Motivação de Equipas

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Dotar os participantes de ferramentas que lhe permitam de forma adequada motivar e gerir equipas.

• Organização do trabalho de equipa – 2 Horas

• Comunicar eficazmente com a equipa – 2 Horas

• Gestão orientada para os resultados e para as pessoas – 1 Hora

• Técnicas de motivação e dinamização da equipa – 4 Horas

• Gestão de conflitos – 4 Horas

• Orientação da equipa para a mudança – 2 Horas

• Liderança – 5 Horas
Liderança de equipas: fenómenos e dinâmicas próprias, desafios e problemas específicos
Diferentes preferências pessoais e o seu impacto em funções de liderança
Diferentes estilos de Liderança
Competências necessárias à coordenação de equipas
Estratégias de mobilização da equipa para um desempenho de excelência
Gestão de situações problemáticas na equipa
• Trabalho em equipa –5 Horas
Trabalho em equipa – implicações e especificidades
Excelência no trabalho em equipa
Diferenças interpessoais e o seu impacto no trabalho em equipa
Mobilização de recursos pessoais em função da equipa
Como ultrapassar impasses e obstáculos no trabalho em equipa

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3 – Formação a distância – E-learning (turma)

A avaliação dos formandos tem como objetivos medir os conhecimentos e competências adquiridos pelos formandos. Incide na forma como cada formando atingiu os objetivos pedagógicos relativos a cada módulo e nos comportamentos relativamente a parâmetros do tipo participação, comunicação/relações interpessoais e responsabilidade.
A avaliação dos formandos tem em conta as diversas componentes:
– Avaliação Diagnóstica
– Avaliação Comportamental e Cognitiva
– Avaliação Final

Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.