Maturidade, empatia e até mesmo um bom domínio de outros idiomas são características importantes no mercado de trabalho em advocacia.
Arranjar emprego é sempre um desafio. Na hora de escolher o trabalhador a contratar as empresas priorizam alguns aspetos. Nas sociedades de advogados entrevistadas pelo Jornal Económico (JE) é dada relevância à formação, experiência profissional, fluência em diferentes idiomas e ainda às características pessoais, como maturidade e flexibilidade.
Na Uria Proença de Carvalho António Villacampa, co-sócio diretor revelou, ao JE, que procuram num bom candidato “uma adequada combinação de competências, como bons conhecimentos de Direito e de inglês, cultura geral, capacidade para trabalhar em equipa, apreço pelo trabalho bem feito, pensamento analítico, boa capacidade de comunicação e características pessoais, a maturidade, flexibilidade, perseverança, entusiasmo, capacidade de liderança e empatia”.
