Competências Empreendedoras e Técnicas de Procura de Emprego

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Definir o conceito de empreendedorismo.

Módulo 1 – Conceito de empreendedorismo
Conceito de empreendedorismo – múltiplos contextos e perfis de intervenção
Perfil do empreendedor
Fatores que inibem o empreendorismo

Módulo 2 – Negócios
Ideia de negócio e projet
Coerência do projeto pessoal / projeto empresarial
Fases da definição do projeto

Módulo 3 – Mercado de trabalho
Modalidades de trabalho
Mercado de trabalho visível e encoberto

Módulo 4 – Procura de Emprego
Pesquisa de informação para procura de emprego
Medidas ativas de emprego e formação
Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário)
Rede de contactos

Módulo 5 – Ferramenta e Inteligência Artificial
Curriculum vitae
Anúncios de emprego
Candidatura espontânea
Entrevista de emprego

Módulo 6 – Projeto de Criação de Carreira

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1 – Formação presencial/em sala (turma)

A avaliação tem como finalidade prioritária validar os conhecimentos, as capacidades e as aptidões adquiridas e/ou desenvolvidas pelos/as formando/as ao longo da formação. A metodologia de acompanhamento e avaliação da formação baseia-se num conjunto de técnicas que visa identificar as formas, os tipos e os instrumentos
disponíveis para realizar a respetiva avaliação, a considerar:
– Avaliação Diagnóstica (sem caracter classificativo)
o 5 Perguntas de V/F
o 1 Pergunta de resposta curta os conceitos gerais do curso.
– Avaliação Sumativa
o 1 teste de avaliação constituído por 20 perguntas de verdadeiro (V) e falso (F)

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