Descrição
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
– Conhecer as fases de uma auditoria aos RH e Formação;
– Planear e organizar ações que conduzam a uma correta auditoria interna, melhorando procedimentos internos e a gestão da qualidade;
– Executar os procedimentos típicos de uma auditoria interna dos processos formativos e dos sistemas de gestão de recursos humanos com vista à identificação de elementos de melhoria contínua e à garantia de qualidade.
Papel do auditor
Instrumentos de trabalho na área dos Recurso Humanos e Formação
Definição e elaboração de documentos apropriados para as diferentes fases de um processo de auditoria;
Identificação dos critérios de êxito de uma auditoria – a conformidade;
Elaboração de programas de auditoria de acordo com os objetivos e critérios;
Mecanismos de Acompanhamento das auditorias: antes, durante e após auditoria.
Encerramento das auditorias.
3 – Formação a distância – E-learning (turma)
Certificado SIGO
