Descrição
Localidade
E-learning
Data Início
14/01/2026
Data Fim
31/12/2026
Cronograma
Observações
Inscreva-se
Perfil de Entrada:
Os(as) formandos(as) devem ter mais de 18 anos e possuir, preferencialmente, a escolaridade obrigatória. Considerando que se trata de um curso de curta duração e com uma componente prática, poderão ser aceites trabalhadores que, mesmo sem o nível mínimo de escolaridade, saibam ler e escrever e tenham experiência profissional de pelo menos 6 meses.
Perfil de Saída:
Com esta Formação de especialização tecnológica, de nível pós-secundário não superior, ao(à) formando(a) é atribuída uma qualificação parcial, com base em formação técnica especializada, não atribuindo um nível de qualificação. Os(as) formandos(as) mantêm o mesmo nível de qualificação com que entram na formação.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Realizar atividades de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Organizar formação e desenvolvimento, administração de salários, benefícios e planos de carreira aos funcionários de empresas. Organizar e implementar análises de risco nos postos de trabalho.
1 Desempenho de Funções de Segurança no Trabalho por representante do empregador, empregador ou trabalhador designado
2 Legislação Laboral, contratos de trabalho e seguros
3 Recrutamento, avaliação e formação de RH
4 Processamento de salários e remunerações
5 Motivação e gestão de equipas de trabalho
6 Projeto de aprendizagem autónoma
200
3 – Formação a distância – E-learning (turma)
No âmbito da avaliação, enquanto parte integrante do processo formativo, A Saber Transmitir assegurar um sistema formal e rigoroso de avaliação, privilegiando as seguintes dimensões de análise:
1. Avaliação sumativa dos formandos (com peso de 50% na nota final), com base na realização de fichas de trabalho e/ou testes escritos ou orais;
2. Avaliação formativa dos formandos (com peso de 40% na nota final), com base na realização de simulações e/ou trabalhos de individuais;
3. Avaliação comportamental (com peso de 10% na nota final), com base na participação ativa nas sessões síncronas;
4. Os(as) formandos(as) são classificados de acordo com a seguinte escala: Escala de Avaliação a utilizar: 0 a 5 valores (Muito Insuficiente); 6 a 9 valores (Insuficiente); 10 a 13 valores (suficiente); 14 a 17 valores (Bom); 18 a 20 valores (Muito Bom);
Os instrumentos de avaliação a utilizar serão os seguintes:
– Fichas diagnóstica – aplicada no início da formação;
– Trabalhos individuais;
– Apresentação oral do trabalho realizado;
– Testes
– Participações em glossários;
No final da formação, os(as) formandos(as) receberão:
– Certificado de Formação Profissional/Certificado de Qualificações, emitido na plataforma SIGO, nos termos da Portaria n.º 474/2010, de 08 de abril, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condições:
1. O(A) formando(a) tenha uma assiduidade de 90% relativamente à duração total da ação;
2. O(A) formando(a) tenha concluído o curso com avaliação final positiva.
– Passaporte-Qualifica, emitido na plataforma SIGO, onde constam todas as qualificações e competências adquiridas ou desenvolvidas ao longo da vida do adulto.
