Análise e descritivo de funções – A construção de perfis e catálogo de competências

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Conhecer e saber aplicar as boas práticas na construção e aplicação de perfis e catálogos de competências

1. A importância da Visão e da Missão para a determinação das competências numa organização.
2. Mapeamentos, caracterização de atividades e resultados a alcançar.
3. Profissão – Função – Competências
4. Identificar e tipificar competências (vantagens e riscos).
5. Construção de competências – instrumentos.
6. Construção de Catálogo de Competências.
7. O Planeamento, implementação, monitorização da gestão de competências no desenvolvimento organizacional.

7

1.Avaliação contínua através de:
Assiduidade através do registo de entrada na plataforma online.
Participação através de discussão e análise de casos práticos.

2. Questionário de avaliação final.