Transição SA 8000:2014

150.00

Apcer

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Descrição


Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:


• Interpretar os requisitos alterados da SA 8000:2014;
• Identificar, planear e implementar as alterações necessárias para atualizar um sistema de gestão da responsabilidade social de acordo com os requisitos da SA 8000:2014.


1. Objetivo e âmbito da Norma SA8000:2014
2. Principais alterações face à versão de 2008
3. Conceitos e definições
4. Análise das alterações de cada requisito específico
• Trabalho infantil
• Trabalho forçado ou compulsório
• Saúde e segurança
• Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
• Discriminação
• Práticas disciplinares
• Horário de trabalho
• Remuneração
5. Sistema de Gestão
• Políticas, procedimentos e registos
• Equipa de desempenho social
• Identificação e avaliação de riscos
• Monitorização
• Envolvimento e comunicação interna
• Gestão de reclamações e resolução
• Verificação externa e envolvimento das partes interessadas
• Ações corretivas e preventivas
• Formação e capacitação
• Gestão de fornecedores e subcontratados
6. Indicadores de desempenho SA 8000
7. Social Fingerprint Assessment
8. Trabalhos de grupo
9. Discussão final de dúvidas



1 – Formação presencial/em sala (turma)


Avaliação da satisfação dos formandos e do formador



 

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