Novo Paradigma da Proteção de Dados na Gestão de Recursos Humanos

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

– O Regulamento Geral de Proteção de Dados coloca desafios prementes às organizações, nomeadamente na área da Saúde, na forma como os dados pessoais são tratados. O modelo de autorregulação previsto no mesmo, leva à necessidade de forma periódica as organizações realizem ações que monitorizem e evidenciem a conformidade face às políticas regulamentares e habilitem os seus profissionais.

– O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Fundamentos da privacidade: direitos, princípios e legislação.
– O Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Responsabilidades do responsável pelo tratamento e do subcontratante.
– O programa gestão de privacidade e proteção de dados.
– Impacto do RGPD na Organização.
– O consentimento nos Recursos Humanos, fundamentos e base legal, interesses, requisitos, novas regras e mecanismos.
– Responsáveis de proteção de dados, recursos, serviços, dimensão e complexidade.
– Inventariação e avaliação dos riscos, conformidade e riscos associados.
– Análise, reporte de incidentes e Avaliação de Impacto (DPIA), estrutura, definição, âmbito e aplicação.
– Sistemas de monitorização, tracking, profilling e análise comportamental (cookies e público alvo).
– Monitorização e conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.
– Princípios de compliance.
– Procedimento de controle e melhoria contínua.
– Auditoria e Certificação.
– Permissão de tratamento e exceções à utilização de dados especiais na gestão de Recursos Humanos.
– Cibersegurança, net etiqueta, ciber higiene.
– Orientações gerais, boas práticas e aplicação de regras padronizadas.

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1 – Formação presencial/em sala (turma)