Descrição
A Gestão de Recursos Humanos é, hoje em dia, uma disciplina muita mais pró-ativa do que outrora, desenvolvendo processos de antecipação e prevenção de problemas de modo a ajustar, corretamente, as necessidades da organização com os meios humanos disponíveis. A função do Gestor de Recursos Humanos é, assim, fundamental, pois uma boa gestão deste recurso estratégico é da maior importância para o sucesso da organização.
Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:
Dotar os participantes com um conjunto de competências técnicas e de utilidade profissional avançadas, ligadas à função de Recursos Humanos nas organizações, que possibilitem aumentar a produtividade destas.
Módulo I – Gestão de Recursos Humanos: a sua importância e função
Definição de Gestão de Recursos Humanos
Evolução dos Recursos Humanos
A Importância da Gestão dos Recursos Humanos
A Prática dos Recursos Humanos nas Empresas
GRH e os Objetivos Empresariais
Gestão de Recursos Humanos vs. Gestão de Pessoal
Construindo a Gestão dos Recursos Humanos
O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal
Módulo II – Análise, Descrição e Qualificação de Funções
Conceito de Função
A Importância da Análise e Descrição de Funções
Objetivos da Análise e Descrição de Funções
O Processo da Análise e Descrição de Funções
A Gestão de Recursos Humanos face à Análise e Descrição de Funções
Definição de Qualificação de Funções
Métodos de Qualificação de Funções
Módulo III – Recrutamento, Seleção e Integração
Objetivos do Recrutamento e Seleção
Critérios de Recrutamento e Seleção
Tipos de Recrutamento
Fontes de Recrutamento
Avaliação dos Resultados do Recrutamento
Métodos de Seleção
Seleção como Processo de Comparação
Seleção como Processo de Decisão
Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Acolhimento e Integração
RH 2.O
Módulo IV – Gestão da Formação
Contexto e Enquadramento Legal da Formação
Diagnóstico de Necessidades de Formação
O Plano de Formação
Execução da Formação
Avaliação da Formação
Módulo V – Gestão e Desenvolvimento de Competências
Definição de Competências
A Gestão por Competências
O Treino e Desenvolvimento de Competências
Módulo VI – Desenvolvimento de Carreiras
Conceito e Objetivos do Desenvolvimento de Carreiras
Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras
Progressão e Estádios da Carreira
A Implementação de um Sistema de Desenvolvimento de Carreiras
Módulo VII – Avaliação e Gestão do Desempenho
Avaliação de Desempenho nas Organizações
Objetivos e Critérios da Avaliação de Desempenho
Fontes de Avaliação
Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho
Fases da Implementação do Sistema de Avaliação de Desempenho Individual
Entrevista de Avaliação de Desempenho
Aplicação Prática de um Sistema de Avaliação de Desempenho
Módulo VIII – Direito do Trabalho, Legislação Laboral e Gestão do Processamento de Vencimentos
Direito do Trabalho e Legislação Laboral
Introdução ao Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
Prestação de Trabalho
Feriados, Férias e Faltas
A Retribuição
Regime de LAYOFF
Incumprimento do Contrato
Direito Coletivo
Greve e Proibição do Lock-Out
Gestão do Processamento de Vencimentos
O processamento de Vencimentos na GRH:
Noções Básicas de Processamento Salarial
Diferença entre Remuneração e Retribuição
A Retribuição e outras Prestações Patrimoniais
A Retribuição Base e os complementos acessórios
Cálculo de Retribuição Base e Retribuição Horária
Formas de Cálculo e Critérios de Atribuição de Isenção do Horário de Trabalho
Pagamento de Retribuição: forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
As Compensações e Descontos
O Recibo de Pagamento e seu conteúdo obrigatório
O Absentismo e os efeitos na remuneração
A Remuneração dos trabalhadores no gozo de Licenças
Indemnizar a doença e as ausências diversas
A Gestão de Situações Específicas: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
Calcular a última Remuneração
Indemnizações Específicas devidas ao caso de Ruptura (demissão, despedimento, reforma)
Módulo IX – Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
Conceitos de Referência em Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST)
Prevenção de Acidentes de Trabalho
Avaliação e Gestão de Riscos Profissionais
Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho
Manual de Gestão de SHST
Módulo X – Liderança e Gestão de Equipas
Liderança
Conceito de Liderança, Equipa e Grupo
Tipos de Liderança
Elogio e Crítica: competências do líder
Líder ou Liderado
Eficácia da Liderança
Desenvolver a Inteligência Emocional
Gestão de Equipas
Trabalho em Equipa
Construir uma Equipa
Motivação
Criatividade nas Equipas
Módulo XI – Comunicação Organizacional
Comunicação Interna
Comunicação Interpessoal e Assertiva
Conduções de Reuniões
Inteligência Emocional
Módulo XII – Gestão de Conflitos
Introdução à temática da Gestão de Conflitos
Natureza dos Conflitos
Conflito Organizacional
Estratégias para a Gestão de Conflitos
Exercícios e Casos práticos
Módulo XIII – Gestão do Tempo e do Stress
Gestão do Tempo
Conceito de Tempo e as suas Características
Leis e Princípios de Gestão de Tempo
Critérios Habituais de Distribuição do Tempo
Desperdiçadores de Tempo
Sintomas da Má Gestão do Tempo
Técnicas de Gestão do Tempo
Planeamento na Gestão do Tempo
Gestão do Stress
Gestão de stress e o seu processo de desenvolvimento
Stress profissional e o Estilo de Vida
Técnicas de Gestão e Prevenção do Stress
Módulo XIV – Projeto Final de Especialização Avançada
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4 – Formação a distância – E-learning (individual)
A avaliação do processo de formação baseia-se em três vertentes: avaliação diagnóstica (aquando do início da especialização), avaliação formativa/contínua (durante a especialização) e a avaliação sumativa (no final de cada módulo e/ou da especialização).
A classificação final na Especialização Avançada resultará da média ponderada, numa escala de 20 pontos ou percentual (0 a 100%), das classificações parcelares tendo em conta os seguintes critérios e ponderações:
AF (Média simples dos testes finais (TF) de cada módulo e do projeto final (PF)]: 80% = 48% (TF)+ 32% (PF)
PS (Participação e contribuição individuais nas sessões síncronas): 10%
AS (Assiduidade nas sessões síncronas): 10%
Todos os formandos que atingirem os objetivos pedagógicos, definidos para a especialização que frequentaram, obterão um Certificado de Formação Profissional Avançada que será emitido através da Plataforma SIGO (GEPE – Ministério da Educação), tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. O certificado será, posteriormente, enviado pelos CTT – Correios de Portugal, num prazo máximo de 30 dias úteis, após lançamento da nota da especialização na pauta de avaliação final.
Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, este certificado é válido para a obtenção de créditos (ECTS) num estabelecimento de ensino superior, nos termos do disposto na alínea f) do nº 1 do artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto. Este certificado pode constituir-se também numa valorização curricular na admissão a concursos de emprego público e privado.
