460/FD – Gestão Operacional e Gestão do Capital Humano nas Organizações Desportivas

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Conclusão

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Descrição


Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:



a. Princípios fundamentais da gestão operacional;
b. Identificação e quantificação de colaboradores por áreas funcionais;
c. Definição dos horários de funcionamento da instalação;
d. Elaboração dos mapas e horários dos colaboradores;
e. Elaboração dos mapas de aulas;
f. Elaboração e controlo dos procedimentos internos por áreas funcionais;
g. Estratégias para a resolução das contingências do dia-a-dia do negócio;
h. Introdução à gestão de equipas;
i. A liderança como processo agregador;
j. Introdução ao coaching como instrumento ao serviço do sucesso organizacional;
k. Gestão do capital humano – o ativo mais importante das organizações;
l. Processos de recrutamento e seleção de colaboradores;
m. Elaboração dos descritivos funcionais;
n. O sucesso das equipas pelas estratégias de motivação;
o. Gestão dos talentos e promoções internas;
p. Sistemas de avaliação de desempenho;
q. Estratégias integradas e sustentadas de incentivos aos colaboradores.



3 – Formação a distância – E-learning (turma)


? No final da formação, será realizada uma averiguação de conhecimentos, de carácter obrigatória (que poderá ser de âmbito de aferição em formato de teste ou de realização de documento/trabalho final).
? A classificação final na ação resultará da média ponderada, numa escala percentual (0 a 100%), tendo em conta a ponderação em cada atividade prática, que deverá ser realizada no final de cada módulo;
? Reserva-se o direito do formador em aferir outras metodologias de avaliação, que não as mencionadas, dando conhecimento desse facto aos formandos, no início de cada módulo;
? O aproveitamento é obtido através de uma classificação final igual ou superior a 50%;
? É obrigatório o cumprimento da assiduidade em 50% das sessões síncronas;
? Os trabalhos propostos pela equipa e-formativa deverão ser realizados na íntegra e entregues nos momentos indicados, sendo que a sua não realização ou entrega resultará na impossibilidade de avaliação e certificação do e-formando.


? Emissão de certificado de formação profissional (com menção qualitativa e quantitativa) a todos os e-formandos que concluírem a ação de formação com aproveitamento;
? Creditação do IPDJ em 2 uc’s para renovação de títulos profissionais de TEF e DT.


 

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