Organização e Gestão do Tempo com o Outlook

Idade Mínima: 0
Idade Máxima: 0
Situação:
Habilitações Mínimas:
Habilitações Específicas:

Outlook.
Ambiente de Trabalho. Principais características. Tipos de visualização. Campos de envio. Assinaturas.
Envio. Atrasar e Respostas automáticas. Recibos de Leitura. Inserir anexos. Procurar anexos. Atalhos. Criar e editar. Personalizar o Friso.
Outlook – Gestão e rendimento.
Identificar as causas que afetam a gestão do tempo e procurar soluções. Critérios na organização de mensagens. Definir estratégias na gestão de prioridades. Modelos. Criar e editar. Filtros. Ferramentas acesso rápido. Categorias. Criar. Editar. Regras. Criar. Editar. Condições.
Outlook – Organização e planeamento.
Calendário. Compromissos. Reuniões. Eventos. Convites. Contatos. Diretrizes na segurança.
Questionário de Avaliação de Conhecimentos.

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1 – Formação presencial/em sala (turma)

A avaliação da ação contempla:
Avaliação formativa, contínua (que assenta na observação de comportamentos e na aquisição conhecimentos.
Avaliação de reação/qualidade da formação:
– avaliação da ação pelos formandos;
– avaliação da ação pelo formador;
Avaliação de impacto na empresa (inquérito enviado posteriormente, 3 a 4 meses após o términus da formação e direcionado à chefia direta do formando).

Para efeitos de certificação, são considerados com aproveitamento os formandos que cumpram cumulativamente, 90% de assiduidade da formação e o critério da Avaliação da Ação.